24 juin 2013

Burn out of me!

24 juin 2013.
Je suis toujours en arret maladie.
ca fait 18 mois.
18 mois que je veux que ma boite me lourde.
Ben non.
prudhommes 17 septembre.
2000 heures supp. sur 2 ans.
j ai du les compter une par une, preuve par preuve...
Ma boite fait pareil. Fait son enquete. "etait elle sur tel evenement? de quelle heure a quelle heure?"
Voila ou on en est.
C est dur. Tres dur.
Augmentation de la dose de Prozac.
Faut que je garde le moral. Et le cap. Et la foi. La foi en ma bonne foi. Ne pas oublier ce que j ai donné. Ne pas oublier les succes, les choses grandioses realisees....
Etre fiere, gonfler le torse, regarder droit. Je vais y arriver, je vais partir. Sans demissionner.
Pour moi ce serait un echec. Be pas reconnaitre le prejucide.
Certains me disent que ce serait une victoire. Parce que ca signifierait que je veux passer autre chose, que tout ca ne m affecte plus... Ce n est pas le cas.
Le burn out est une grave maladie.
Je ne suis pas responsable de ce qui m est arrivé.



Commentaires sur Burn out of me!

    Je t'envie !
    J'ai fait la plus grosse connerie de ma vie en refusant l'arrêt-maladie que m'a proposé le médecin du travail. J'étais cadre chez BNP Paribas. Je souffrais d'une grave dépression nerveuse suite à un pb personnel, j'ai enchaîné avec un burn-out -exutoire compensatoire au boulot). Moralité : j'ai plus du tout assuré ma fonction, je me suis mise à picoler... La totale ! Le médecin du travail m'a mollement proposé de me mettre en arrêt maladie. Quelle conne j'ai été d'avoir refusé ! Je le leur faisais confiance mais j'ignorais que le machine de guerre était en marche pour me licencier...
    Si tu veux parler de ce sujet, pas de problème...

    Posté par Evelyne Morgand, 07 août 2013 à 18:29 | | Répondre
    • Bonjour Evelyne si vous recevez ce message j'aurais bien besoin de vos conseils étant dans un cas similaire...
      Merci par avance si vous me contactez...

      Posté par Hélène 123, 22 juillet 2015 à 17:11 | | Répondre
  • Bonjour,
    Dans le cadre de mon mémoire portant sur la conduite du changement et l’épuisement professionnel, je réalise une enquête afin de recueillir votre témoignage sur la manière dont vous avez vécu le changement au sein de votre entreprise.
    A noter que ce questionnaire est anonyme et que votre témoignage est important. J'aimerais montrer que l'épuisement professionnel est quelque chose qu'il faut prendre au sérieux et que c'est du rôle de la direction des ressources humaines et du supérieur hiérarchique de faire attention à la santé mental et physique de ses salariés. J’aimerais montrer grâce à ce questionnaire l’importance du phénomène d’épuisement professionnel mais aussi montrer que le facteur humain dans une conduite du changement est pour la plupart du temps négligé dans sa totalité.
    LIEN :
    https://docs.google.com/forms/d/1m_jg4sDKlVYNzcvFwiQIAMHA6vd7HyQv_g0FaSxVY0c/viewform

    Je vous remercie d’avance d’avoir accepté et consacré quelques minutes pour répondre à cette étude de la manière la plus sincère possible. Je me tiens à votre entière disposition, pour toute information supplémentaire.

    Posté par nm, 27 mars 2014 à 18:33 | | Répondre
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